De allerbeste indicator die je vertelt of de toekomst van een bedrijf er goed uitziet, is wat directieleden doen. Want zij zitten het dichtste bij het vuur. Weten het beste hoe de vlag ervoor hangt. Als directieleden aandelen uit personeelsopties krijgen en die aandelen stelselmatig direct verkopen, dan is dat niet bepaald een positief teken. Maar als ze hun eigen geld gebruiken om aandelen van hun bedrijf te kopen, dan is dat een zéér positief teken! Want dat doen ze uiteraard alleen als ze weten dat de toekomst er rooskleurig uitziet. Als ze reden hebben om veel koerswinst te verwachten.
Donderdag stuurden we onze TopAandelen-abonnees een splinternieuw “Super Rendement Rapport” toe. En deze maand ontdekten we onder meer een aandeel van een tech-bedrijf, waar het door aanstelling van de verkeerde CEO een paar jaar de verkeerde kant op ging. Vorig jaar kwam de CEO die het bedrijf succesvol maakte terug. En hij nam direct de maatregelen die het bedrijf nodig had. Dat die maatregelen vruchten afwerpen blijkt uit het feit dat:
de orderportefeuille ieder kwartaal groeit
het bedrijf de afgelopen kwartalen fors beter presteerde dan analisten verwachtten
analisten de winstverwachting voor dit jaar én volgend jaar fors opwaarts hebben bijgesteld
Op de beurs zitten ze echter nog te slapen. Want dit aandeel, van een bedrijf wiens winst nu écht hard groeit, kunnen we vandaag aankopen voor nog geen 9 keer de winst.
Lees hier verder waarom dit u binnen een jaar 180% koerswinst kan opleveren
